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一、薪酬原则   公平、客观的原则；依责、依绩分配的原则；有效激励的原则。

 二、薪酬构成   岗位工资+奖金+福利待遇    

（一）岗位工资

1、依照岗位价值，进行评价确定岗位工资；

2、依照个人能力，进行任职资格能力鉴定确定个人职能工资。

（二）根据公司盈利情况发放年度奖金。

（三）福利待遇 

1、五险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

2、假期：除法定节假日外，员工工作满一年后可享受娩假90天；婚假8天；丧假1-10天；


3、节日福利：春节、中秋、国庆、三八妇女节发放节日福利。

4、娱乐活动：每年举办大型年会，秋季举办运动会，为员工展现个人特长提供平台，丰富员工的业余生活。